Inmigración
Tratado de Libre Comercio de América del Norte (NAFTA) (TN)
Asilo, Exención de Expulsión, Convenio contra la Tortura
Ley sobre Violencia contra la Mujer (Violence Against Women Act, VAWA)
Exenciones (Presencia Indocumentada) I-601
Inmigrantes Inversionistas EB-5
I-360, Trabajadores Religiosos Especiales
Ejecutivo o Gerente de una Multinacional (EB-1C)
Profesores e Investigadores (EB-1B)
Aptitudes Extraordinarias (EB-1A)
Certificación Laboral de Programa de Gestión de Revisión Electrónica (PERM)
Trabajadores esenciales (H-2B)
Atletas / Animadores / Artistas (P y O)
Certificación Laboral de Programa de Gestión de Revisión Electrónica (PERM)
Revelado por su nombre, una certificación laboral permanente emitida por el Departamento de Trabajo (Department of Labor, DOL) permite a un empleador contratar a un trabajador extranjero para que trabaje permanentemente en los Estados Unidos.
El Departamento de Trabajo (DOL) debe certificar a la USCIS que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, estén dispuestos, calificados y disponibles para cumplir con el trabajo en el área de empleo prevista y que el empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente los sueldos y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. El trabajador extranjero es patrocinado para la residencia permanente sobre la base de que el trabajador extranjero está calificado para ocupar el puesto laboral que necesita cubrirse.
El Departamento de Trabajo (DOL) procesa las Solicitudes para la Certificación de Empleo Permanente, Formulario ETA 9089, con la excepción de las posiciones del Programa A. La fecha en que el Departamento de Trabajo reciba la solicitud de certificación laboral es conocida como fecha de presentación y es usada en el USCIS y el Departamento de Estado como fecha de prioridad.
El Departamento de Trabajo brinda tres resultados diferentes al solicitante al procesar la solicitud PERM. Puede decidir aprobarlo, denegarlo o auditarlo.
Si se decide que su PERM sea auditado, el Departamento de Trabajo le pedirá a su empleador brindar suficientes pruebas adicionales para respaldar la solicitud.
Después de que el Departamento de Trabajo haya certificado la certificación laboral, esta debe enviarse al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) con el Formulario I-140, Petición de Trabajador Inmigrante Extranjero. Esta certificación tiene un periodo de validez de 180 días y expira de no ser enviada al USCIS durante el plazo.
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