Cuando un empleador desee transferir a un empleado extranjero que trabaja afuera a una empresa estadounidense como un inmigrante Ejecutivo o Gerente de una Multinacional EB1, debe existir una relación que califique entre el empleado extranjero y el empleador estadounidense. Una relación que califique existe cuando el empleador estadounidense es un afiliado, matriz o sucursal de la empresa extranjera, corporación u otra entidad legal. Para establecer un relación que califica en conformidad con el reglamento (EB1C), el solicitante debe demostrar que el empleador extranjero y el empleador estadounidense son el mismo empleador, o relacionados como matriz/sucursal o como afiliados.

El empleador solicitante tiene que ser un empleador estadounidense.
El empleador tiene que haber realizado negocios durante al menos un año, como afiliado, sucursal o como la misma corporación que lo empleó a usted en el extranjero [1].
El beneficiario debe ser contratado en un cargo gerencial o ejecutivo.

Las funciones gerenciales también pueden incluir la gestión de una función esencial de la organización, el beneficiario no necesariamente tiene un gran número de informes directos.

Un empleador estadounidense debe presentar la solicitud mediante el Formulario I-140 para la clasificación de un extranjero como un ejecutivo o gerente de una multinacional. No se requiere de la certificación laboral para esta clasificación. El posible empleador en los Estados Unidos debe proporcionarle una oferta de trabajo con una declaración que indique que el extranjero es contratado en los Estados Unidos en un puesto gerencial o administrativo. Dicha declaración debe describir claramente las funciones desempeñadas por el extranjero.

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